Lipdub para empresas: qué es y cómo grabar un videoclip con tu equipo

Hay actividades de team building que terminan cuando se acaba la tarde y otras que dejan algo que se puede volver a ver. El lipdub es de las segundas: un videoclip musical que protagonizan los propios compañeros, grabado de principio a fin sin cortes, y que la empresa se queda para siempre. Quien lo ha vivido suele contar lo mismo: los nervios del primer ensayo, las risas cuando algo sale mal y la sensación, cuando por fin sale bien, de haber hecho algo juntos que no se parece a ninguna reunión.

En este artículo explicamos qué es exactamente un lipdub, cómo se prepara una grabación en una empresa, qué trabaja en un equipo y qué conviene tener en cuenta antes de enseñar el resultado fuera de la compañía. Si buscabas una definición rápida, está en el primer apartado; si estás pensando en organizar uno, el resto te ahorrará algunos disgustos.

Qué es un lipdub

Un lipdub es un vídeo musical en el que un grupo de personas sincroniza los labios y los movimientos con una canción, de manera que parece que son ellas las que cantan. Se graba en una sola toma, lo que se conoce como plano secuencia: la cámara recorre el espacio sin cortar y los participantes van apareciendo, bailando o interpretando su parte a medida que pasa.

Esa condición de la toma única es lo que le da su gracia y su dificultad. No hay montaje que arregle un error: si alguien entra tarde, se choca con otro o se ríe donde no toca, hay que repetir desde el principio. Por eso se ensaya, y por eso funciona tan bien como actividad de equipo: el resultado depende de que todos estén coordinados y de que cada persona cumpla su parte en su momento exacto.

El nombre viene de lip sync (sincronizar los labios) y dubbing (doblaje). En una empresa suele plantearse como un proyecto común en el que participa mucha gente, a veces la plantilla entera, recorriendo la oficina, la fábrica, los pasillos o cualquier espacio que se quiera enseñar.

Cómo es el lipdub de Kaizen

En la actividad de Kaizen, los coreógrafos ayudan a organizar y a grabar el vídeo musical. Los protagonistas (tus compañeros) eligen la canción con la que quieren sincronizar labios y movimientos, y el equipo profesional se encarga de que el conjunto funcione. La ficha de la actividad detalla lo que se incluye: un coreógrafo profesional, un cámara, atrezo y disfraces. La localización es un extra, porque puede ser la propia oficina de la empresa o cualquier otro lugar, como un hotel o una finca.

No hay límite de participantes, y de hecho cuantos más haya, más se nota el efecto de proyecto colectivo. Por eso es una actividad que funciona igual de bien con un departamento que con toda una plantilla, siempre que el espacio permita moverse.

Si quieres ver la ficha completa, con fotos y los detalles, la tienes en la página de Lipdub.

Cómo se prepara una grabación

Aunque cada empresa lo adapta, el proceso suele seguir estos pasos.

1. Elegir la canción. Es la decisión más importante y la que más se debate. Conviene una canción conocida, con ritmo, que guste a gente de edades distintas y que dure lo que se quiera que dure la grabación. Si el grupo es muy diverso, mejor una que reconozcan todos que una que le guste solo a una parte.
2. Diseñar el recorrido. La cámara tiene que recorrer un camino continuo. Se decide por dónde pasa, qué espacios de la empresa se enseñan y dónde se colocan los grupos. Es una especie de mapa en el que cada persona sabe cuándo le toca aparecer.
3. Repartir papeles. No todos hacen lo mismo. Hay quien baila, quien canta de frente a la cámara, quien aparece de fondo, quien lleva atrezo, quien hace de personaje. Repartir bien los papeles evita que alguien se quede fuera o que otros se sientan expuestos.
4. Ensayar. Se ensaya por partes y luego el conjunto. Los coreógrafos ayudan a que los movimientos sean sencillos y vistosos, y a que el ritmo del recorrido coincida con la música.
5. Grabar. Se graba en una sola toma, normalmente varias veces hasta que sale la buena. Es el momento más intenso y el más divertido, y el que suele recordarse después.

Como pasa con cualquier actividad de equipo, cuanto mejor se prepare a los participantes, mejor funciona. En cómo preparar a tu equipo antes de un team building hay ideas que sirven también aquí.

Qué trabaja en un equipo

La ficha de la actividad habla de creatividad, trabajo en equipo, motivación, comunicación, mejora de las relaciones interpersonales, diversión y coordinación. Más allá de la lista, esto es lo que se ve en una grabación real.

• Coordinación. Una toma única exige que todos estén en su sitio en el momento justo. Es un entrenamiento muy visual de cómo se encajan las tareas de una persona con las de otra.
• Salir de la zona de confort. Cantar o bailar delante de los compañeros no es lo habitual en el trabajo. Hacerlo juntos, y con un objetivo, baja las barreras y genera una confianza que se nota después.
• Sentimiento de pertenencia. Aparecer en un vídeo que representa a la empresa, junto a gente de otras áreas, crea un recuerdo compartido y un orgullo de grupo difícil de lograr con una reunión.
• Creatividad. Elegir la canción, inventar el recorrido, preparar los disfraces y el atrezo. Es un proyecto en el que cada aportación cuenta, y eso se nota en el resultado.
• Mezcla entre departamentos. Si se forman grupos con personas de áreas distintas, el lipdub es una excusa excelente para que se conozcan quienes casi no coinciden. Tienes más ideas en dinámicas icebreaker para eventos de empresa.

Para qué sirve más allá del rato divertido

El lipdub tiene una ventaja que casi ninguna otra actividad ofrece: deja un producto. Eso abre posibilidades, siempre que se decidan con cabeza.

• Comunicación interna. Un vídeo en el que se ve el buen ambiente de la empresa es un recuerdo estupendo para el equipo y un contenido que se puede mostrar en una convención o una reunión anual.
• Imagen de marca y atracción de talento. Un vídeo cercano y divertido transmite cómo es trabajar en una empresa. Si te interesa esa línea, tenemos un artículo sobre team building para employer branding y atracción de talento.
• Promocionar un producto o un servicio. La propia actividad menciona esta posibilidad: contar un lanzamiento o una novedad de una forma distinta y creativa.
• Celebrar un hito. Aniversarios, cierres de año o fusiones. Mira las ideas de actividades para celebrar el aniversario de tu empresa.

Lo que conviene cuidar antes de publicarlo

Un vídeo con gente identificable que se va a enseñar fuera de la empresa merece un par de precauciones, que es mejor resolver antes de grabar que después.

• Permiso de las personas que salen. Quien aparece en el vídeo tiene que estar de acuerdo con que se use, y con dónde y cómo. Lo habitual es recoger una autorización por escrito de cada participante, y respetar a quien prefiera no salir o salir de fondo.
• Derechos de la canción. Una cosa es grabarlo para disfrutarlo dentro de la empresa y otra publicarlo en redes o en una web. Antes de difundirlo públicamente, conviene consultar qué permisos hacen falta para la canción elegida.
• Qué se enseña. Si el recorrido pasa por la oficina, hay que revisar que no aparezcan pantallas con datos, documentos o zonas que no deban salir en un vídeo.
• Coherencia con la cultura. El tono del vídeo debe ser el de la empresa. Si hay dudas sobre cómo se verá desde fuera, mejor decidirlo con comunicación o dirección antes.

Son detalles prácticos que, bien resueltos, hacen que el vídeo sea un orgullo y no un problema.

Consejos para que salga bien

• Que la dirección participe. Si los responsables aparecen y se lo pasan bien, el resto se anima. Si miran desde fuera, el lipdub pierde fuerza.
• Elige una canción que guste, no la que "queda bien". La energía del vídeo depende de que la gente la disfrute.
• Papeles para todos los gustos. No todos quieren bailar. Deja que cada persona elija cómo participar y asegúrate de que todas las opciones tienen peso en el vídeo.
• Ensayo antes que grabación. Reserva tiempo para ensayar con calma. La mejor toma casi nunca es la primera.
• Cuida el espacio. Cuanto más despejado y mejor iluminado esté el recorrido, más cómoda será la grabación. En cómo elegir la ubicación perfecta para tu team building hay criterios que sirven aquí.
• Cierra con una proyección. Ver el vídeo juntos, aunque sea el mismo día, es el mejor final posible.

Lipdub frente a otras actividades musicales

Si estás comparando propuestas musicales, ayuda tener claras las diferencias. El Flashmob es una coreografía colectiva, con un momento sorpresa y un carácter más espontáneo. Furor es un concurso por equipos con pruebas de karaoke, baile y mímica; tienes todos los detalles en nuestro artículo sobre Furor para empresas. El Bingo Musical es más sencillo de seguir y encaja con grupos muy grandes, y tienes la guía completa en bingo musical para empresas. El lipdub se diferencia por dejar un producto final y por exigir más preparación y más implicación. Si quieres reflexionar sobre por qué la música y el baile funcionan tan bien en un equipo, mira razones para bailar en un team building.

Preguntas habituales

¿Hace falta saber bailar o cantar?

No. Se hace playback y la coreografía se diseña para que cualquiera pueda hacerla. Lo que cuenta es la actitud, no la técnica.

¿Cuánta gente puede participar?

No hay límite. De hecho, cuantos más participantes, más se percibe el efecto de proyecto común, siempre que el espacio lo permita.

¿Se puede grabar en nuestra oficina?

Sí. Puede hacerse en la sede de la empresa o en cualquier otro lugar, como un hotel o una finca. La localización es un extra de la actividad.

¿Qué incluye?

Coreógrafo profesional, cámara, atrezo y disfraces. Vosotros ponéis las ganas y la ilusión.

En resumen

Un lipdub es una actividad que se vive y que, además, se puede volver a ver. Pide algo más de preparación que otras, y también algo de cuidado con los permisos si se va a publicar, pero a cambio deja un vídeo con la cara más amable de la empresa y un recuerdo compartido difícil de igualar. Si quieres ver más detalles y fotos, tienes la ficha de Lipdub. Y si quieres comentar fecha, número de personas y espacio, escríbenos y te proponemos cómo plantearlo.