Furor para empresas: cómo funciona un concurso musical como team building

Quien se acuerde del programa de televisión Furor recordará dos cosas: la música y la sensación de que nadie en el plató se estaba tomando demasiado en serio. Dos equipos se enfrentaban en pruebas absurdas, se cantaba, se bailaba, se hacía el ridículo con alegría y, al final, lo que quedaba era una buena carcajada colectiva. Esa es, precisamente, la receta que hace que el formato funcione tan bien cuando se traslada a una empresa. Un Furor para empresas toma ese espíritu y lo convierte en una actividad de team building: equipos formados por la propia empresa, un presentador que lleva el ritmo, pruebas musicales y de habilidad, atrezo para disfrazarse y un marcador que va dando y quitando puntos.

En este artículo explicamos cómo funciona esta actividad, qué se juega en cada prueba, qué trabaja de verdad en un grupo de personas, para qué tipo de equipos y eventos es más recomendable y cómo sacarle el máximo partido el día que se hace.

De la televisión a la empresa: qué es Furor

El concurso original enfrentaba a dos equipos en distintas pruebas musicales, de habilidad y de cultura general. Cuando un equipo perdía una de ellas, debía cantar un popurrí de la forma más extravagante posible, y si el presentador consideraba que la actuación había sido lo bastante alocada, les subía un punto. Esa idea (premiar el esfuerzo por soltarse, no solo el acierto) es el corazón del juego.

La versión de Kaizen mantiene esa esencia y la adapta a un grupo de trabajo. Los equipos los define la propia empresa y compiten entre sí; gana el que más puntos reúne al final de todas las pruebas. A los participantes se les entrega atrezo para disfrazarse, un presentador y sus animadores conducen el espectáculo, y cada equipo tiene que echar mano de ingenio, creatividad y, como decimos siempre, "poco sentido del ridículo". La actividad se desarrolla en interior y tiene un fuerte componente musical.

Es una actividad parecida en espíritu a otras que ya hemos contado en este blog, como el bingo musical o el Cluedo para empresas: formatos de concurso en los que el juego manda y el aprendizaje llega solo.

Las pruebas, una a una

Una de las claves de Furor es la variedad. Cada prueba exige algo distinto, de modo que prácticamente nadie queda fuera: el que canta bien brilla en el karaoke, el que dibuja o construye se lo pasa bien con el robot, y el más callado puede tener una idea brillante para el Taboo. Estas son las pruebas que componen la actividad y lo que pone en juego cada una.

Karaoke

A cada equipo le tocan en suerte diferentes canciones de una lista amplia y tiene que interpretarlas lo mejor posible. No gana quien mejor canta, sino el equipo cuya actitud es más contagiosa. Es una prueba que rompe el hielo enseguida: cuando ya has cantado delante de tus compañeros, el resto del día es más fácil.

Batalla de robots

Con papel de aluminio, cada equipo debe crear el robot más innovador, cubriendo con él a uno de sus integrantes. Aquí entran la creatividad, el reparto de tareas, la negociación ("¿lo hacemos con antenas o con alas?") y la capacidad de poner a todos de acuerdo en poco tiempo. Es una pequeña lección de cómo se trabaja bajo presión con recursos limitados.

Just Dance

Coreografías musicales sobre una mezcla de canciones preparada por el DJ. Los equipos compiten bailando al ritmo de la música. Si te preocupa que haya personas que no quieran bailar, tranquilo: con una buena dinámica, lo habitual es que se vayan animando por contagio. Si te interesa este tipo de propuesta, tenemos un artículo con razones para bailar en un team building.

Taboo

Un integrante de cada equipo representa una película usando únicamente la mímica, y sus compañeros tienen que adivinar cuál es. Es una prueba de comunicación no verbal, de intuición compartida y de risas. Trabaja la escucha y la capacidad de interpretar al otro sin palabras.

Trabalenguas

Juegos de palabras que se repiten de forma individual y grupal. Gana el equipo más rápido y claro. Parece pequeño, pero genera algunas de las situaciones más divertidas de la tarde y ayuda a bajar el ritmo entre pruebas más físicas.

Un personaje, una canción

El presentador elige un artista famoso y los equipos tienen que pensar una canción suya y hacer sonar su pulsador. El primero que lo consiga dispone de diez segundos para interpretarla, o se produce un rebote. Mezcla cultura musical, reflejos y rapidez de decisión. Es la prueba más competitiva y la que más tensión añade.

La canción de tu empresa

Cada equipo compone una breve canción relacionada con su compañía, en diferentes estilos musicales y en un tiempo que marca el presentador. Gana el equipo cuyas canciones resultan más originales y divertidas. Es, quizá, la prueba más interesante desde el punto de vista del equipo: obliga a reflexionar (aunque sea en broma) sobre qué hace especial a la empresa. Si te llama la atención esta idea, mira también la actividad El poder de nuestra canción, que se centra por completo en ella.

Canción con vocal

Suena una canción y los participantes deben interpretarla utilizando únicamente una vocal prefijada, que va cambiando a lo largo de la prueba. Es una de esas pruebas absurdas que provocan carcajadas casi inmediatas y que, con el tiempo, la gente recuerda más que cualquier otra.

Cómo se desarrolla una sesión

Aunque cada evento se adapta, la estructura de una sesión de Furor suele seguir un patrón sencillo. Primero se forman los equipos, que como decíamos define la propia empresa. A continuación se reparte el atrezo y cada equipo se identifica con un nombre o un lema. El presentador explica las reglas, abre el marcador y empieza la primera prueba. Entre prueba y prueba se actualizan los puntos, se comentan las mejores jugadas y se mantiene el ritmo con música y animación. Al final se hace el recuento y se proclama al equipo ganador; lo ideal es cerrar con un momento en el que todos celebren juntos, ganen o pierdan.

El presentador y los animadores tienen un papel más importante de lo que parece. Su trabajo es mantener la energía, animar a quien duda y evitar que el juego se convierta en una pelea de egos. Un buen presentador no solo conduce las pruebas: lee el ambiente de la sala y adapta la intensidad.

Qué aporta realmente a un equipo

Detrás de la diversión hay cosas que un equipo de trabajo necesita y que rara vez se trabajan en el día a día.

• Ridículo compartido. Cuando todos cantan mal, todos bailan peor y todos hacen una mímica ridícula, el miedo al qué dirán se diluye. Ese pequeño pacto de "aquí no pasa nada" es difícil de lograr en una reunión y se nota en la comunicación posterior.
• Creatividad bajo presión. La batalla de robots o la composición de la canción de la empresa son retos con tiempo limitado. Aprender a producir ideas rápido, sin censurarse, es útil mucho más allá del juego.
• Comunicación y escucha. En el Taboo y en las pruebas de equipo hay que entenderse con pocos recursos. Quien no escucha, pierde.
• Rivalidad sana. La competición entre equipos genera energía y pertenencia. El marcador crea una historia compartida que se recuerda y se comenta después.
• Mezcla entre departamentos. Si formas equipos con personas de áreas distintas, Furor es una excusa estupenda para que se conozcan quienes casi no coinciden.

Si quieres profundizar en el equilibrio entre competir y colaborar, nuestro artículo sobre team building competitivo frente a colaborativo te ayudará a decidir qué dosis conviene a tu equipo.

Para quién funciona y para quién hay que adaptarlo

Furor funciona especialmente bien con grupos que tienen ganas de pasarlo bien y de desconectar: equipos comerciales, departamentos que llevan meses de mucha carga, plantillas grandes en una convención o una cena de empresa, grupos de edades variadas. La estructura de pruebas cortas y variadas permite que cada persona participe desde el punto que le resulte más cómodo.

Hay situaciones en las que conviene hablar antes con quien conduce la actividad. Por ejemplo, si el equipo es muy reservado o se conoce poco, puede ser aconsejable empezar por las pruebas más suaves y dejar el karaoke para más adelante. Si hay personas a quienes no les apetece cantar o bailar, lo ideal es que puedan aportar de otras formas (haciendo de portavoz, ideando la canción, mimando en el Taboo) sin sentirse señaladas. Y si el grupo tiene tensiones previas muy marcadas, quizá interese más una propuesta de colaboración que una de competición pura.

La regla general es sencilla: nadie debería sentirse obligado a hacer algo que le incomode. Cuando eso se respeta, la mayoría termina participando con más entusiasmo del que esperaba.

Cuándo y dónde encaja mejor

Al ser una actividad de interior, Furor se adapta a muchos contextos: una sala de reuniones amplia, un salón de hotel, el auditorio de la empresa, un restaurante con espacio reservado. Necesita un espacio donde se pueda mover el grupo, un buen sistema de sonido y una pantalla o zona de marcador visible para todos.

Los momentos en los que suele funcionar mejor son:

• Cena o fiesta de fin de año. Aporta el punto festivo que muchas cenas necesitan. Si lo estás pensando, te interesarán las ideas de team building navideño para la cena de empresa.
• Convenciones y reuniones anuales. Entre sesiones largas, Furor sirve de contrapunto y rompe la monotonía.
• Inicio o cierre de un proyecto. Para reconocer el esfuerzo del equipo o empezar con buen pie.
• Jornadas de integración. Especialmente cuando se incorporan nuevas personas o se fusionan equipos.
• Un día de lluvia o frío. Al ser indoor, no depende del tiempo. Para más opciones bajo techo, mira las actividades de interior para cualquier época del año.

Consejos para sacarle partido el día de la actividad

• Que la dirección participe. Si el responsable de la empresa canta, baila o hace el robot con su equipo, da permiso implícito a todos los demás para soltarse. Si se queda mirando desde el fondo, pasa lo contrario.
• Cuida la formación de equipos. Equilibra las edades, los perfiles y los departamentos. Evita que los jefes y su equipo directo estén siempre juntos si quieres que se mezclen.
• Pon un premio simbólico. No hace falta nada caro: una medalla, un trofeo divertido o un detalle para el equipo ganador es suficiente para animar la competición.
• Avisa con antelación. Sin revelar demasiado, conviene decir a los asistentes que habrá una actividad de ambiente festivo. Así evitas sorpresas incómodas y ayudas a que lleguen con el ánimo adecuado.
• Cuida el sonido y la visibilidad. Es una actividad donde la música manda. Un mal equipo de sonido o una sala con eco arruina la experiencia.
• Documenta con fotos y vídeos. Con permiso de los participantes, las imágenes del evento se convierten en un recuerdo compartido y en material para la comunicación interna.

Furor frente a otras propuestas

Si todavía estás decidiendo, ayuda comparar. El Bingo Musical es más fácil de seguir y funciona muy bien con grupos muy grandes o con asistentes de edades dispares, porque se juega sentado y casi nadie se siente expuesto. El Lipdub deja un producto final (un vídeo musical de la empresa), pero requiere más preparación y compromiso. El Flashmob es una coreografía colectiva con una gran carga emocional, aunque exige más ensayo. Furor se sitúa en un punto intermedio: más participativo que el bingo, más ligero que el lipdub y con una gran variedad de pruebas, de modo que casi siempre hay algo en lo que cada persona se siente cómoda.

Qué incluye el Furor de Kaizen

Nuestro Furor es una actividad de interior inspirada en el programa de televisión, con las pruebas que hemos descrito: karaoke, batalla de robots, Just Dance, Taboo, trabalenguas, "un personaje, una canción", la canción de tu empresa y canción con vocal. Incluye instructores, presentador y animadores, disfraces y atrezo y el material necesario para todas las pruebas. Los equipos los define la empresa y gana el que reúne más puntos al final. Si quieres conocer más detalles sobre cómo se desarrolla en la práctica, puedes consultar las preguntas frecuentes.

¿Preparamos un Furor para tu equipo?

Si quieres que tu equipo termine el día con ganas de repetir, cuéntanos cuántas personas sois, en qué tipo de evento lo haríais (cena, convención, jornada de equipo) y qué ambiente buscáis, y te preparamos una propuesta a medida. Escríbenos desde la página de contacto y te respondemos en menos de 24 horas.