Outdoor training: entrena a tus empleados para sacar lo mejor de ellos

Entrena a tus empleados para sacar lo mejor de ellos

Uno de los mayores valores de una empresa es su equipo humano. Una misma empresa conseguirá rendimientos muy diferentes si sus empleados están motivados, bien organizados y sacan lo mejor de sí mismos, que otros que no encuentran aliciente en su trabajo, con poca o ninguna capacidad de iniciativa o falta de organización ante los problemas. Mejorar las capacidades y actitudes de un equipo humano no es algo que surja de forma espontánea, necesita un entrenamiento. Y uno de los sistemas más eficientes es el Outdoor Training.

¿Qué es el Outdoor Training?

El Outdoor Training, también conocido como educación exterior o “fuera del aula”, es un entrenamiento que potencia el talento, la iniciativa, la creatividad, las aspiraciones y motivaciones del personal de una empresa, enmarcados dentro de un juego o actividad al aire libre (escalada, espeleología, gymkanas, supervivencia, canoas, etc.).

No se debe confundirse con las actividades de Team Building o deportes de aventura, que sólo buscan que los trabajadores se diviertan juntos y les ayuda a crear lazos con los compañeros a través de actividades lúdicas en equipo. El Outdoor Training va mucho más lejos: es un método educativo que plantea un problema a solucionar, evalúa y estimula las capacidades lógicas, de cooperación y liderazgo dentro de un equipo.

El Outdoor Training requiere un diseño personalizado y especialmente adaptado a las necesidades de cada equipo profesional, realizado por un personal docente altamente cualificado.

Primero se recopila la información sobre el grupo para adaptar las actividades de acuerdo a las necesidades de la empresa. Después el entrenamiento se divide en cinco pasos: experimentar, compartir, interpretar, ampliar y aplicar. Las actividades combinan la competitividad, el trabajo en equipo, el liderazgo y la comunicación.

Orígenes del Outdoor Training

No en vano, el Outdoor Training surgió en el seno militar de Estados Unidos y Gran Bretaña tras la Segunda Guerra Mundial.

Varias escuelas comenzaron aplicar estrategias de entrenamiento militar a directivos y los altos cargos de empresas con el objetivo de mejorar su productividad y potenciar su iniciativa en la resolución de conflictos. Los excelentes resultados y sus evidentes beneficios hicieron que este nuevo sistema educativo “fuera del aula” se extendiera también a todo el personal laboral, notándose además una mejora notable en las relaciones interpersonales y trabajo en equipo.

¿Por qué funciona el Outdoor Training?

Es una evidencia científica que aprendemos el 20% de lo que escuchamos, el 50% de lo que vemos y el 80% de lo que hacemos.

El Outdoor Training se enfoca, principalmente, hacia el aprendizaje inductivo, aquél en el que se aprende haciendo y descubriendo las cosas por uno mismo. Por eso la educación experiencial, es decir, lo que aprendemos de la experimentación directa y vivencial, es tan efectiva. Las conclusiones de este aprendizaje son instantáneas y duraderas.

Gracias a este tipo de entrenamiento en una ubicación al aire libre, los trabajadores de la empresa, ubicados fuera de su zona de confort en un ambiente desconocido y lleno de obstáculos, despiertan sus mejores instintos y mejoran sus competencias y habilidades. Las estrategias de equipo aplicadas en este entorno les servirá posteriormente en su actividad laboral.

Beneficios del Outdoor Training

Las mejoras obtenidas por esta metodología de aprendizaje son excelentes:

• Mejora de la comunicación y del trabajo en equipo. Para superar las dificultades o conflictos planteados, los empleados colaboran entre sí, mejorando su compañerismo, empatía y comunicación. Esta cooperación y confianza en el compañero repercutirá de forma directa en su día a día laboral. Cuanto más pequeños sean los equipos, mayor será su implicación e integración.
• Crecimiento del compromiso con la empresa. Al incentivar el compañerismo con los compañeros, aumenta la motivación y también se estimula de forma indirecta el compromiso con la empresa y su trabajo. Los empleados perciben este tipo de actividades como una compensación, es un “salario emocional”: retribuciones no económicas que aumentan su confianza en la empresa y su compromiso con el trabajo diario.
• Mejora en la iniciativa y toma de decisiones. En el proceso de resolución de conflictos los beneficios también son individuales: cada persona explora nuevas habilidades y potencias las que ya conoce, mejora la autoestima y confianza en uno mismo, lo que se traduce en una mejora en su iniciativa y toma de decisiones.
• Resistencia al estrés. Los equipos aprenden a enfrentarse con éxito a conflictos de urgencia, aplicando metodologías eficientes para buscar la solución al mismo tiempo que aprende a gestionar su estrés. Además, m ejora su capacidad de reacción ante imprevistos y su ingenio ante situaciones d e presión y cambio.​
• Potencia el liderazgo y la capacidad de delegar responsabilidades.
• Creatividad. Para superar los retos será necesario utilizar la lógica y la creatividad. En este sentido, se enseñan técnicas de brainstorming, brainswarming y otros recursos que los equipos aplicarán después en su día a día.

Cada día más empresas y consultoras incorporan el Outdoor Training a su programa de inversiones, una iniciativa docente cuyos beneficios y rentabilidad son visibles. En Kaizen somos expertos en Outdoor Training, descubre cuánto puede mejorar tu negocio con nosotros.