Dinâmica da empresa

“O todo é maior que a soma das partes”

Essa idéia foi cunhada pela psicologia da Gestalt e nos ajuda a entender a sinergia que ocorre quando uma equipe trabalha de maneira sincronizada, motivada e comprometida para alcançar objetivos comuns. O resultado desse esforço comunitário é absolutamente maior do que, por exemplo, se cada um de seus membros tivesse trabalhado separadamente e conquistas individuais fossem adicionadas.

O trabalho de uma equipe que trabalha em conjunto e em harmonia, consegue trazer o melhor de cada um de seus membros, gerando maior motivação e ambição e transformando objetivos pessoais em anseios coletivos, realizados com convicção e comprometimento difíceis de derrotar.

Trabalho em equipe, juntamente com flexibilidade e inovação, são as melhores armas que uma empresa possui hoje para enfrentar o atual cenário de negócios.

As circunstâncias impostas pelo Covid evidenciaram a cada equipe de trabalho a necessidade de estar preparado para cenários inesperados.

Saber como reagir e improvisar soluções eficientes e funcionais é hoje mais do que nunca uma necessidade fundamental de romper o mercado competitivo.

O desenvolvimento dessas habilidades gera benefícios de produtividade e clima de trabalho, permitindo que as equipes trabalhem com autoridade, integridade e conforto em situações novas e mutáveis, que precisam de respostas criativas e inovadoras.

Mas nem todas as equipes alcançam esse grau de rapidez facilmente, mesmo que estejam tentando com força e paixão e, portanto, queremos ajudá-lo e dar um empurrãozinho para transformar seu grupo de trabalhadores em um mecanismo bem oleado que funciona como uma Ferrari.

Dinâmica da empresa

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Construindo espaços saudáveis ​​

Existem muitos elementos envolvidos na obtenção de bons níveis de produtividade.
O mais importante é entender que os trabalhadores são o melhor investimento de uma empresa e que neles reside todo o poder de transformá-la e fazê-la crescer.
Portanto, é necessário criar um ambiente de trabalho saudável, atraente e motivador, que incentive cada pessoa a realizar seu trabalho da melhor maneira possível, gerando vínculos saudáveis ​​e enriquecedores entre as pessoas e uma identificação profunda com a marca da empresa.

Promover espaços onde as pessoas se sintam bem, seguras e calmas, onde os relacionamentos interpessoais são importantes e positivos, garante um ambiente de trabalho acolhedor, propício ao desempenho proativo, eficiente e comprometido.

Os grupos humanos são complexos, pois cada membro tem sua própria personalidade, com virtudes e características particulares que o fazem reagir a estímulos de maneira diferente dos demais. A grande tarefa de uma equipe é saber como promover o melhor de cada um de seus membros, valorizando sua contribuição, reconhecendo suas características pessoais e instando-os a melhorar todos os dias.

Comunicação é a chave

A comunicação é uma ferramenta fundamental para alcançar equipes de trabalho eficientes e unidas.

A maioria dos grandes problemas que podem surgir em um ambiente de trabalho é resultado de falhas de comunicação. A partir do momento em que alguém está fornecendo informações ou instruções e não está claro ao fazê-lo ou deixa de transmitir seus conceitos, estão sendo geradas pequenas lacunas e dúvidas que, provavelmente, se não forem abordadas de maneira consistente e natural, acabarão afetando o trabalho. de todos os envolvidos. Do mesmo modo, quando surgem diferenças de opinião em momentos de solução de problemas, a comunicação desempenha um papel essencial, para poder transmitir calma e sinceramente diferentes pontos de vista e, assim, chegar a acordos e soluções. envolvendo e representando todo o grupo de trabalho.

Todas as áreas que compõem os processos e as relações de um grupo humano são atravessadas pela comunicação e suas variáveis, razão pela qual exercê-lo é uma oportunidade de transformá-lo em uma ferramenta construtiva e positiva, que ajudará a resolver substancialmente qualquer problema que surja em um equipe de trabalho, além de fortalecer e aperfeiçoar seu espírito colaborativo.

Dinâmica de grupo

A dinâmica de grupo é uma ferramenta muito boa para começar a investigar os diferentes aspectos que você deseja melhorar e fortalecer em sua equipe de trabalho.

Cada atividade funciona como um procedimento, no qual de forma sistemática as funções são estabelecidas, as responsabilidades são atribuídas e os relacionamentos são estabelecidos com objetivos claros e compartilhados. Dada essa operação e de uma maneira mais ou menos natural, os diferentes As equipes começam a desenvolver estratégias, construir estruturas organizacionais e resolver problemas de forma autônoma e proativa.

Lideranças emergem automaticamente e são delineadas regras de coexistência que melhoram a operação de cada equipe.

Cada atividade está focada no desenvolvimento de ferramentas essenciais, como comunicação, adaptabilidade e inovação , para facilitar, melhorar e aprofundar o diálogo e, ao mesmo tempo, contribuir para a melhoria dos processos de resolução de conflitos, promovendo uma perspectiva construtiva e generosa.

Esses tipos de atividades também são úteis, pois permitem que cada pessoa identifique calma e claramente suas áreas mais fortes, das quais podem contribuir e contribuir para o trabalho em grupo.

A equipe de trabalho mais eficiente é aquela que, por um lado, sabe aproveitar ao máximo cada um de seus membros, extraindo o melhor deles, sem burocracia ou limitando potencialidades individuais, ao mesmo tempo em que seus membros, assumir a responsabilidade por sua contribuição e função.

Algumas idéias para surpreender sua equipe

Para decidir qual exercício fazer, é necessário primeiro determinar quais objetivos queremos promover em nossa equipe. Com isso claro, podemos escolher a atividade mais adequada para trabalhar os objetivos desejados.

Exemplos de dinâmica de negócios

Interpretação de papéis

Este jogo é especialmente útil para observar as habilidades de comunicação e negociação que os participantes apresentam em circunstâncias adversas ou inesperadas.Para realizar a atividade, os participantes são separados em pares, cada um dos quais terá uma situação resolver.

Confie em jogos

A confiança é essencial para o funcionamento de uma equipe de trabalho, pois contribui para criar um ambiente de trabalho calmo e respeitoso, concentrando todas as energias na eficiência do grupo para alcançar os objetivos planejados.
Um exemplo desse tipo de dinâmica pode ser o seguinte: depois de formar vários pares que não são idealmente próximos o suficiente para aproveitar o jogo, uma série de pequenos itens (fichas, medalhas, qualquer coisa) que os casais distribuirão eles devem coletar.
Um dos membros do casal de olhos vendados, ele e seu parceiro o orientam a coletar as peças distribuídas pelo escritório, uma a uma, evitando colidir com os outros casais e com os obstáculos que fazem parte dos móveis.

Uma palavra

Reflexão e autoconsciência são importantes ao trabalhar com mais pessoas, pois nos ajudam a entender o que projetamos, o que queremos projetar e as diferenças reais entre esses dois conceitos. Um exemplo dinâmico: a equipe é distribuída aleatoriamente em equipes de 4 pessoas aprox.

Cada equipe tem alguns minutos juntos para pensar em uma única palavra que identifique, do ponto de vista deles, uma área da empresa, como valor, missão, espírito empreendedor etc.

Depois, há um compartilhamento, onde um porta-voz de cada grupo compartilha e explica a palavra escolhida para os outros grupos. Essa atividade é um espaço para perceber como cada pessoa entende e vive sua própria realidade da empresa e sua missão nela de uma maneira diferente. Por um lado, ajuda-nos a unir critérios e visões sobre o que queremos ser como empresa e, por outro lado, ajuda-nos a reconhecer e valorizar outras opiniões e pontos de vista, enriquecendo o diálogo e a reflexão.

A mentira

Para esta atividade, é necessário separar os participantes em grupos de 4 pessoas ou também pode ser feito em um grupo grande.
Cada participante deve escrever em papel 4 declarações sobre eles, das quais 3 são verdadeiras e 1 mentira. A idéia é que cada pessoa pense cuidadosamente sobre cada afirmação, para que seja realmente difícil decifrar qual é a falsa.

Então, todos juntos (ou por grupo, se essa for a modalidade) lerão as declarações um do outro, abrindo espaço para o debate para adivinhar qual deles é falso.
O importante é chegar a um acordo sobre qual é a afirmação falsa de cada um, cada pessoa irá expor sua visão sobre as frases e porque acredita que isso ou aquilo é uma mentira. Favorecemos o diálogo, a reflexão e a resolução de problemas.

No final, cada pessoa revelará qual é a afirmação falsa e o mistério será resolvido.

As semelhanças

Essa é uma dinâmica simples e rápida que ajudará a fortalecer a empatia, a união e a comunicação, além de promover paciência e respeito.

O grupo é dividido em pares ou trios. Cada trio ou casal deve conversar entre si, contando o que eles gostam no trabalho e na vida fora dele, contando seus hobbies, hobbies e um pouco de sua vida pessoal.

Eles verão instantaneamente como pontos comuns aparecem entre os membros desses pequenos grupos, e perceberão que têm muitos pontos em comum ou talvez não muitos, mas um ou dois que compartilham de seus gostos, hobbies e / ou habilidades, não apenas no trabalho mas em sua vida fora dele.

Essa atividade simples ajudará a criar vínculos e pontes de comunicação e identificação entre colegas, promovendo camaradagem e unidade, capacitando e complementando habilidades, o que sem dúvida afetará um ambiente de trabalho mais saudável e eficiente.

Pequenos trabalhos podem começar a fazer uma grande diferença. Todas as equipes podem funcionar de forma coesa e, como um instrumento poderoso e produtivo, você só precisa saber quais peças tocar para ajustar a marcha. Conte conosco para iniciar esse caminho de crescimento e autodescoberta. Em Kaizen , incorporamos todas essas dinâmicas à diversão Atividades da equipe Edifício , com o qual, além de aproveitar todos os benefícios deles, você motivará sua equipe e fará com que se sintam mais perto do grupo e da empresa.